İnsan Kaynakları Misyonu
İş gücü potansiyelini yüksek performanslı, etkili ve verimli kullanan bir kurum kültürü oluşturmak

İnsan Kaynakları Politikaları

• Kurumun hizmet anlayışına uygun, sürekli gelişime açık, bilgi ve beceri düzeyi yüksek, nitelikli personelin sağlanması
• Çalışanlar arasında rol çatışmasını engellemek için görev tanımlarını ve prosedürleri net bir şekilde belirlemek
• Çalışanlar arasındaki iş yükü dağılımını dengeli bir şekilde oluşturmak
• Çalışan personelin iş ve sosyal güvenlik hukukunda belirlenen kanunlara uygun olarak özlük haklarının korunmasını sağlamak
• Çalışanların yaşam düzeylerini artırmaya yönelik ücret politikası uygulamak
• Kurumda çalışan personeli eğitim programlarıyla bilgilendirerek değişim ve gelişime ayak uydurabilmelerini sağlamak
• Çalışanların iş performansını ve davranış özelliklerini ölçerek eksik yönlerini geliştirmelerine yardımcı olmak
• Çalışan memnuniyetini ölçerek, verimliliğin en üst düzeyde olmasını sağlamak amacıyla gerekli tedbirleri almak
• Başarıda devamlılığın sağlanabilmesi adına yüksek potansiyelli kişilerin kuruma kazandırılmasını sağlayan kariyer planlaması oluşturmak
• Oluşturulan örgüt kültürüne bağlı olarak iş gücü devir oranını minimize etmek